Esta investigacion busca identificar los aportes de la obra Psicologia social de las organizaciones, nuevos aportes, de Leonardo Schvarstein, a la identidad organizacional, con el fin de visibilizar los aportes relevantes a la psicologia del trabajo y las organizaciones, para este ejercicio se asume la perspectiva investigativa y metodologica cualitativa, que tiene como base epistemologica el construccionismo social y la psicologia social de las organizaciones, y se llevo a cabo mediante la herramienta metodologica de analisis de contenido aplicada al texto guia de la investigacion, la cual permitio la integracion e interpretacion de los conceptos emergentes para la comprension de la identidad organizacional, esto desde la construccion de matrices de sistematizacion e integracion que constituyeron los instrumentos de recoleccion de informacion. El resultado y sus aportes disciplinares e interdisciplinares puede sintetizarse en el analisis de la manera como mediante la psicologia social de las organizaciones se comprende la identidad organizacional, segun los planteamientos de Schvarstein.