En esta investigacion realizada a la Sociedad de Cirugia de Bogota Hospital de San Jose, se tiene como finalidad identificar los factores de Riesgo Psicosocial que se estan presentando en el personal asistencial de la Sociedad de Cirugia de Bogota Hospital de San Jose, los cuales estan generando efectos que no les estan permitiendo realizar sus labores con las mejores condiciones intralaborales al personal de Enfermeria. Para esta investigacion se tomo como referencia al personal asistencial como los Auxiliares de Enfermeria y Jefes de Enfermeria. Los diferentes inconvenientes que se estan presentando, no estan permitiendo que se genere sentido de pertenencia entre los funcionarios, no permite tener un personal fijo para el desarrollo de las actividades asistenciales de la institucion de forma efectiva y eficaz. Se logro demostrar que el personal estar expuesto a un Factores de Riesgo Psicosocial que es muy perjudicial como lo es el SINDROME DE BURNOUT. Se pudo demostrar por medio del instrumento de la Bateria de Riesgo Psicosocial aplicada a una muestra de 100 funcionarios que este sindrome esta afectando a nivel individual a los funcionarios, adicionalmente esta afectando en gran manera a toda la organizacion en general. Al final de la investigacion y en base a los resultados, se establecio un plan de accion con una serie de estrategias que se deben implementar para mitigar o disminuir los efectos que este factor de Riesgo Psicosocial esta produciendo y que el Hospital debe poner en marcha lo mas pronto posible.