Objetivo : Reconocer los aspectos relevantes para la inclusion laboral de las personas con diversidad funcional en las organizaciones. Materiales y Metodos: se realizo un estudio cualitativo con enfoque fenomenologico, partiendo de la tematica seleccionada se inicio el rastreo de antecedentes teoricos y de punta los cuales fueron sistematizados por medio del programa ATLAS.ti. El instrumento que se aplico fueron las entrevistas a profundidad, para ello se seleccionaron a dos empleadores que contratan y a dos que no contratan personas con diversidad funcional en la ciudad de Medellin. Resultados: Se encontro desconocimiento generalizado por parte de las empresas que no contratan personas con diversidad funcional, sobre los beneficios que se les concede legalmente por ello; en las empresas que si incluyen laboralmente a estas personas, se puede evidenciar una adaptacion libre de estereotipos y prejuicios. Conclusiones: la contratacion de personas con diversidad funcional no solo trae beneficios tributarios para las empresas, ademas trae consigo un aporte significativo al desarrollo integral de la organizacion. Se requiere fomentar la conciencia en las organizaciones que no incluyan laboralmente esta poblacion, derogando las concepciones miticas que al respecto se tiene.