El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicometricas de la escala de justicia organizacional de Colquitt en una muestra de 862 empleados de dos instituciones de educacion superior en Ecuador. Se analizo la estructura factorial de la escala mediante analisis factorial exploratorio y confirmatorio, con el metodo de estimacion de maxima verosimilitud. Los resultados muestran que el modelo de cuatro factores (dimensiones) es adecuado para las mediciones en el contexto latinoamericano, por lo que se concluye que la estructura original de cuatro factores se mantiene en el contexto latinoamericano con una aplicacion en el Ecuado