Atualmente as organizacoes e instituicoes de ensino superior tem procurado por metodos especificos e estrategicos que auxiliem no processo de contratacao de seus colaboradores. Contudo, e importante que as empresas selecionem o perfil certo para o cargo certo. Para tanto, nao basta que o candidato apresente um curriculo cheio de requisitos e qualificacoes, mas e importante que o mesmo tenha habilidades, competencias e um perfil que se encaixe na funcao e/ou vaga que a empresa precisa preencher. Pensando nisso, este artigo teve como objetivo discorrer sobre o metodo de selecao por competencia que vem trazendo resultados significativos nas organizacoes: a entrevista. A pesquisa e de cunho bibliografico e exploratorio. Foram realizadas buscas em literaturas selecionadas pelas tematicas de recrutamento e selecao por competencias que visa a contratacao de perfis que se encaixem com a vaga empregaticia determinada. Embora nao foram encontradas literatura especificas sobre a tematica abordada, foi possivel fazer uma adaptacao dos textos encontrados para que este artigo fosse tecido. E importante que mais pesquisas se desenvolvam a partir desta publicacao, visto que e um assunto pertinente e atual.