Partiendo del complejo panorama normativo del derecho de huelga en Colombia, el escrito estudia, de una manera breve y descriptiva, las notas esenciales de la huelga por incumplimiento del empleador con el fin de identificar sus rasgos mas sobresalientes y su desarrollo jurisprudencial. Se destacan las dificultades para definir cuales son las normas que le deben ser aplicables y algunas incoherencias en las altas cortes en el tratamiento del derecho y en la definicion de su naturaleza juridica, al no tener en cuenta que se relaciona con derechos individuales y no con derechos colectivos como las otras modalidades de huelga, con las que tiene algunas diferencias. Inicialmente se describe el marco normativo de la institucion; seguidamente se analiza el tipo de conflicto que resuelve y las implicaciones que de ello surgen; y posteriormente, y de la mano de la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, se estudian los requisitos y las restricciones de la modalidad de huelga. Por ultimo, se presentan unas puntuales y breves conclusiones.