El actual artículo, en procura de establecer y dar respuesta a la configuración del panorama actual de acción institucional y jurídica para la prevención del acoso laboral en el contexto de los derechos fundamentales e inalienables que se establecen para los trabajadores colombianos, establece que el desarrollo de la acción institucional, que se deriva a su vez de ámbitos normativos, permanece aún a la espera de una solidificación sustancial por la cual se pueda, sancionar, pero ante todo prevenir el acoso laboral al interior de las organizaciones colombianas, vista esta organización, para efectos del escrito, como aquella en la que se desarrollan relaciones laborales sean estas públicas o privadas.