El proposito de este estudio fue describir y conceptualizar la relacion entre el Sindrome de Burnout (y sus tres dimensiones: cansancio emocional, despersonalizacion y falta de realizacion personal) y la Motivacion para el Trabajo en 111 auxiliares de enfermeria pertenecientes al Hospital Infantil Los Angeles (HILA) en San Juan de Pasto (Colombia). Para la medicion de las variables de estudio (Sindrome de Burnout y Motivacion para el Trabajo) se utilizo la Escala Maslach Burnout Inventory (MBI) y el Cuestionario de Motivacion para el Trabajo (CMT), respectivamente. Se encontro que factores motivacionales como aceptacion de normas y valores y dedicacion a la tarea se constituyen como protectores para la presencia del Burnout, mientras que otros factores como grupo de trabajo, reconocimiento y salario aparecen como factores de riesgo. A partir de los resultados de esta investigacion se concluye que existe relacion entre el Sindrome de Burnout y la Motivacion para el Trabajo en el personal de enfermeria auxiliar del HILA.