La administracion es una actividad de caracter general o transversal, es decir, aplicable en todos los campos, tiene por objetivo lograr los mejores resultados en las organizaciones a traves de la utilizacion del recurso humano con el que se cuenta, por esto se ha visto la necesidad de adaptar la gestion del talento humano en las organizaciones, esta consta de dos fases: el reclutamiento y la seleccion de personal; en las que se implementan tecnicas para atraer a personal capacitado a la organizacion, se establecen modelos de seleccion y clasificacion a candidatos seleccionados y se les aplican pruebas o examenes cuyo resultado servira como base para el proceso de toma de decision acerca de la persona que ocupara el puesto en la vacante ofrecida al mercado. Se concluye que el proceso de vinculacion del talento humano, ademas de ser un factor importante para lograr el exito en las organizaciones se ha convertido en una necesidad que tienen todas las empresas para lograr con eficiencia y eficacia la evolucion y el desarrollo del departamento de recursos humanos, basandose en el objetivo de ser efectivos en cuanto a la realizacion de sus actividades diarias.