La metodologia de las competencias en la organizacion ha influido en el campo del area estrategica del recurso humano, lo que implica cambios en el mejoramiento del individuo como trabajador para el cumplimiento de los objetivos organizacionales en el desempeno de la organizacion. En este nuevo proceso del desarrollo de la organizacion soportado por el recurso humano y la metodologia de las competencias laborales, es importante establecer las relaciones que moldean la interaccion de estos factores con el fin de socializarlos tanto con la comunidad academica como con la empresarial (Alles, 2009; Fierro, 2007; Mansfield, 1996; Mintzberg, Quinn, & Voyer, 1997; P. M. Wright, Dunford, & Snell, 2001; P. M. Wright & Snell, 1991). Con estos lineamientos el alcance del presente trabajo de investigacion pretende establecer la relacion entre las competencias laborales, analizada desde la Corriente conductista con su principal exponente Spencer & Spencer (1993), con la propuesta de su modelo generico de competencias gerenciales conductuales para los gerentes estrategicos en el desempeno de la organizacion, enfocado en la vision de los recursos (RBV) (Barney, 1986a, 1991; Boyatzis, 1982; Grant, 1991; McClelland, 1973; Mertens, 1997). Este proceso de establecer la interaccion entre las competencias laborales gerenciales con el desempeno de la organizacion, se presenta bajo el marco de la investigacion en las ciencias sociales a traves del enfoque mixto, y con la estructura de tesis de manera tradicional, bajo los lineamientos de la normas APA (Arguelles, 2013; Bernal, 2010; Camino, 2011; Cortes & Leon, 2005; Sampieri, Collado, & Lucio, 2010)