Este trabajo tiene como objetivo analizar y comprender la relacion entre liderazgo, clima organizacional y emprendimiento para el fomento lucrativo del mismo. De acuerdo a los resultados obtenidos se evidencio significativamente la incidencia del liderazgo y el clima organizacional sobre el espiritu empresarial, con mayor dominio el liderazgo transformacional. El diseno metodologico fue cuantitativo. Se realizo una encuesta compuesta por 182 cuestionarios electronicos, dirigidos a empresarios colombianos, evaluando las variables de liderazgo, clima organizacional, cultura, innovacion, rendimiento de la organizacion, rendimientos no financieros, uso de las redes sociales, y emprendimiento empresarial. Para el analisis de los datos, se empleo el software estadistico SPSS Statistics v.24. Se establecio 3 hipotesis las cuales fueron probadas desarrollando un modelo de ecuacion estructural (SEM). Se obtuvo resultados satisfactorios aprobando las hipotesis H1, H2, H3 asi: existe una influencia positiva y significativa entre liderazgo y emprendimiento, liderazgo y clima organizacional, clima organizacional y emprendimiento, respetivamente.