El empowerment , tambien entendido como empoderamiento, ha venido tomando fuerza como modelo administrativo al interior de las organizaciones. El desarrollo de estrategias que permitan incrementar la confianza, la responsabilidad y el compromiso de los empleados, evidencia un aumento en el bienestar de los trabajadores y en la productividad de la empresa. Para comprender en que consiste esta tendencia, se propone en un primer momento presentar una definicion corta del empowerment para luego hacer un analisis de su situacion actual que permita, por ultimo, proponer su situacion futura. Lo anterior permite obtener una dimension general de lo que implica esta tendencia especialmente para las organizaciones. La metodologia utilizada se desarrolla a partir un procedimiento de revision documental de alcance exploratorio.