El objetivo principal de esta investigacion fue identificar cual es el modelo o tipo de cultura organizacional que favorece la consecucion de los objetivos organizacionales de Imagenes Diagnosticas S.A. Teniendo en cuenta que en la actualidad su cultura no es conocida por sus integrantes. Se realizo un analisis conceptual de los diferentes autores y sus correspondientes modelos, apropiando el planteado por Denison (1997) teniendo en cuenta sus caracteristicas y posteriormente la aplicacion el instrumento que este autor Refiere que se acopla al contexto de la organizacion.