Esta tesis doctoral presenta la investigacion sobre la relacion entre el clima organizacional, la justicia organizacional y la satisfaccion laboral, aplicada en el ambito universitario de Ecuador. A traves de la creacion de una nueva escala de medicion para el clima organizacional fundamentada en el diagnostico organizacional y la aplicacion de un instrumento de medida para cada una de las otras variables inmiscuidas. Se desarrolla una encuesta para probar dichas relaciones. Los resultados del estudio, con los datos de encuesta y previa validacion de las escalas, se confirman las relaciones hipotetizadas. Se concluye que en el contexto universitario del Ecuador, los niveles de clima organizacional y de justicia organizacional inciden en la satisfaccion laboral de los empleados.