El proposito de este articulo consistio en analizar como la transferencia de conocimiento se convierte en una ventaja competitiva para las organizaciones, Considerando diferentes aportes de una serie de autores como: Blanchard y Sanchez (2007), Chaparro, (2005), Chiavenato (2009): Davis y Newstrom (2004), Gomez, Balkin y Cardy (2001) Y Ospino (2010), Mintzberg (2012), Serna (2014). El desarrollo metodologico tuvo como base el analisis documental-bibliografico; lo cual permitio concluir que una transferencia de conocimiento fluida y estructurada alineada al talento humano permite que las organizaciones con estos lineamientos presenten caracteristicas significativas que la hacen diferente frente a otras organizaciones. Palabras Claves : Transferencia, Conocimiento, ventaja competitiva, talento humano. ABSTRACT The purpose of this article was to analyze the transfer of knowledge becomes a competitive advantage for organizations considering different contributions of a number of authors such as Blanchard and Sanchez (2007), Chaparro (2005) , Chiavenato (2009) : Davis and Newstrom (2004) , Gomez , Balkin and Cardy (2001) and Ospino (2010), Mintzberg (2012), Serna (2014) . The methodological development was based on the documentary - bibliographical analysis ; which led to the conclusion that a transfer of fluid and structured knowledge aligned to talent enables organizations with these guidelines introduced significant features that make it different compared to other organizations. Keywords : Transfer knowledge, competitive advantage, human talent.
