Como consecuencia de la globalizacion, las organizaciones deben asumir cambios constantes que les permitan ser competitivas; en muchas ocasiones, demandando de sus trabajadores tiempo adicional para cumplir con sus metas. De manera gradual y progresiva, esto lleva a que su personal dedique menos tiempo a la familia, la recreacion, entre otros aspectos relevantes de la vida, fomentando la adiccion al trabajo. Este fenomeno no solo es responsabilidad de las organizaciones; existen ademas unos factores individuales y sociales que favorecen tanto su aparicion como su mantenimiento. En las conclusiones se reconoce la integralidad de este fenomeno psicosocial y se dejan a consideracion algunas acciones preventivas frente al mismo.