En el marco de un proyecto de investigacion, liderado por el grupo de investigacion ECO de la Universidad del Tolima, Colombia, se realizaron durante 18 meses, 5 talleres en los cuales participaron 60 estudiantes de posgrado en Gerencia del talento humano, siendo analizadas 19 empresas de la region, en las cuales eran directivos. El objetivo era construir un sistema de indicadores de gestion del talento humano, para lo cual, el proceso metodologico se inicia consultando las nuevas tendencias (factores estrategicos) para identificar factores organizacionales, que se operacionalizan con variables de gestion, de las cuales se elaboran indicadores aplicados al talento humano. El resultado es un modelo integrado y sistemico de gestion del talento humano en las organizaciones, que contiene los cuatro elementos relacionados. Las conclusiones se orientan a plantear la necesidad de tener una vision sistemica y humana para un modelo de gestion, que afecta positivamente una cultura organizacional en donde se estimula la productividad, el desarrollo personal y social.