En el presente documento se diagnostico el clima organizacional de una de las empresas mas importantes de Panama y Latinoamerica, como lo es el Canal de Panama y esclusas de Miraflores al ser este la principal via interoceanica del continente, conectando el oceano pacifico con el atlantico. En ese mismo sentido, el canal de Panama y esclusas de Miraflores cuenta con 10.000 empleados en su mayoria hombres y un reducido grupo de mujeres, a los cuales nunca se les ha habia realizado un analisis de su clima laboral, como el elaborado durante el desarrollo del presente trabajo, a traves de un instrumento de recoleccion de la informacion, en donde los resultados arrojaron una serie de dificultades de tipo interpersonal entre los colaboradores y sus superiores, como tambien la falta de una mejor comunicacion entre empleadores y subalternos. Igualmente, se encontro en los trabajadores un escaso sentido de pertenencia hacia su organizacion, derivado de la necesidad de actividades de bienestar y esparcimiento, como de una mayor participacion en los cambios o novedades que la compania desarrolle.