En este articulo se explora la posibilidad de la existencia de una relacion entre los estilos de solucion de conflictos y el desempeno en equipos de desarrollo de software que trabajan usando la metodologia Scrum -- El estudio esta compuesto por una detallada investigacion bibliografica sobre el desarrollo de software, desde el punto de vista de la ingenieria y la gerencia de proyectos -- De la misma forma, se hace un analisis sobre el conflicto, las posibles razones por las que se genera y los estilos que se pueden adoptar para afrontarlo, asi como su relacion de estos con el desempeno y el rendimiento en los equipos de trabajo -- Finalmente, se revelan los resultados de las respuestas de 30 personas que tomaron el test de Thomas-Kilman, para establecer su estilo de solucion de conflictos predominante -- Esto, en conjunto con la evaluacion de un panel de expertos que tienen informacion, desde el punto de vista gerencial, sobre el desempeno de los cinco equipos de trabajo a los que pertenecen las personas entrevistadas -- Este estudio fue realizado en una de las empresas de tecnologia mas importantes de Colombia, que es pionera en la implementacion de metodologias agiles en el pais; ademas, cuenta con un poco mas de 500 empleados distribuidos en cinco ciudades de Colombia y tiene sedes en Mexico y Estados Unidos