La presente propuesta pretende desarrollar un marco de actuacion para los gestores organizacionales que modifiquen la logica de gestion, con el proposito fomentar e impulsar la igualdad y equidad de genero en las empresas como un elemento estrategico para la competitividad y propiciar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, reduciendo la segregacion horizontal y vertical, las brechas salariales entre hombres y mujeres, todo esto a traves del Sistema de Gestion de equidad. La Metodologia utilizada es Exploratoria y Descriptiva. Se propone un modelo de gestion de talento humano desde la perspectiva de genero, incorporando algunas practicas de gestion tales como: reclutamiento, desarrollo profesional, capacitacion, medicion del desempeno, y por supuesto la remuneracion que en su conjunto, pretende disminuir la brecha de genero, presentes en algunas organizaciones.