Las brechas a favor de los hombres afectan a todos los indicadores del mercado laboral, desde la tasa de ocupacion y el porcentaje de empleo parcial hasta la retribucion salarial y la representacion en cargos de responsabilidad. Las investigaciones apuntan a cuatro causas principales: historicas, las relacionadas con los estereotipos, las debidas a los procesos de seleccion y las que atanen a las diferencias de comportamiento entre hombres y mujeres. Un analisis de la situacion sugiere distintas soluciones: entre ellas, garantizar la educacion infantil de 0 a 3 anos, extender los permisos de paternidad o imponer un sistema de cuotas en puestos de liderazgo.