espanolObjetivo: Evaluar la percepcion de la Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) de los funcionarios que laboran en al area de Seguridad y Vigilancia de una Universidad del suroccidente Colombiano. Metodos y Materiales: Estudio de tipo cuantitativo, descriptivo y de corte transversal. Muestra constituida por 122 personas de una poblacion de 137. Se aplico un cuestionario de datos socio-laborales integrado por 19 items y por el instrumento CVT–GOHISALO, que consta de 74 items y mide la CVT en siete dimensiones. Resultados: De las siete dimensiones evaluadas, los funcionarios del area de seguridad y vigilancia perciben que la dimension seguridad en el trabajo contribuye de manera positiva a la CVT; las dimensiones: soporte institucional, satisfaccion por el trabajo, bienestar logrado a traves del trabajo e integracion al puesto de trabajo contribuyen medianamente a una percepcion positiva de la calidad de vida laboral, mientras las dimensiones: desarrollo personal del trabajador y administracion del tiempo libre puntuaron bajo contribuyendo de manera negativa a dicha percepcion. Finalmente se identifico relacion entre la antiguedad en la empresa y la dimension seguridad en el trabajo y las variables: sede donde labora y estado civil con las dimensiones: bienestar logrado a traves del trabajo y satisfaccion por el mismo. Conclusiones: Los trabajadores del area de seguridad y vigilancia evidencian sus percepciones de CVT que senalan los factores intra y extra laborales en los que se encuentran inmersos, reflejando una realidad de su medio laboral. EnglishObjective: To evaluate the perception of the Quality of Work Life (QWL) of employees who work in the Security and Surveillance area of a Southwest Colombian University. Methods and Materials: Quantitative, descriptive and cross-sectional study. The sample consists of 122 people from a population of 137. A questionnaire of social and labor data composed of 19 items was applied and the CVT-GOHISALO instrument, which consists of 74 items and measures the QWL in seven dimensions. Results: Of the seven dimensions evaluated, security and surveillance workers perceive that the employment stability dimension contributes positively to the QWL. Institutional support, job satisfaction, well-being condition achieved through work and job integration dimensions, contribute moderately to a positive QWL perception, while worker personal development and leisure time administration dimensions scored low contributing negatively to that perception. Finally, the relationship between seniority in the company with the employment stability dimension together with workplace and marital status variables and with the dimensions well-being achieved through work and job satisfaction were identified. Conclusions: Workers in the area of security and surveillance show their perceptions of QWL that highlight the intra and extra labor factors in which they are immersed, reflecting a reality of their work environment.