Teniendo como referente organizacional a Equipos Talleres y Montajes S.A., en Bogota, se presenta un acercamiento sobre las causas asociadas a la rotacion de personal desde la revision y analisis de literatura. Segun lo anterior, la rotacion de personal es el abandono del puesto de trabajo por parte de un individuo a una organizacion Chavez (2010). Puede ser positiva para una organizacion si es orientada a proveer nuevos recursos para incrementar la productividad y mejorar los resultados, o por el contrario es negativa, si se pretende quitar recursos que reducen la productividad y los resultados. Por lo tanto, es fundamental encontrar las causas que estan generando la salida de personal con el fin de que las organizaciones puedan actuar sobre estas y logren disminuir la rotacion (Chiavenato, 2001). Reconociendo y asumiendo que el capital humano es el recurso mas valioso que tienen por lo que hay que potenciarlo al maximo. Razon por la cual la presente investigacion se plantea la siguiente pregunta: ?Cuales son las causas asociadas a la rotacion del personal operario en la empresa Equipos Talleres y Montajes S.A., Bogota D.C.? Los resultados que proyecte esta investigacion serviran para indicar cuales son las causas principales de rotacion de personal en esta empresa y asi mismo mediante las conclusiones y recomendaciones que resulten, la empresa pueda tomar medidas lo mas pronto posible y con esto evitar que el personal laboral abandone su trabajo.