En el presente trabajo se pretende determinar el impacto de las certificaciones de calidad en la gestion del talento humano a partir de la certificacion con las normas ISO 9001 de 2008 identificando cambios en dicha area. La investigacion mediante el diseno de categorias de las estrategias de gestion de talento humano permitira evidenciar de que manera impacta la aplicacion de la norma ISO 9001 de 2008 a las empresas objeto de estudio en sus procesos de gestion, asi como tambien servira para guiar los procesos en las practicas de gestion del talento humano al presentar estrategias con sustento teorico.