Resumen El presente articulo de revision tiene como proposito abordar algunas areas de las organizaciones, en las que se han apoyado con la metodologia de Coaching Organizacional como una herramienta que permite alcanzar los altos niveles de competitividad. La aplicacion del Coaching en las organizaciones ha alcanzado a los diferentes departamentos, esto conlleva a realizar un cambio profundo en la cultura organizacional adoptando nuevos modelos de gestion, actualmente la tendencia gerencial apunta hacia un enfoque humanistico con lideres inspiradores y efectivos en la ejecucion de la planeacion estrategica, lideres que tengan la capacidad de comunicarse efectivamente, capaces de construir relaciones laborales productivas y de dar retroalimentacion efectiva a sus colaboradores. El impacto que este nuevo modelo ha tenido sobre el sector empresarial se ve reflejado en una mejora sustancial del desempeno del negocio y ha llevado a las organizaciones a ser mas productivas y mas comprometidas con la formacion de su talento humano, asi mismo los colaboradores y lideres que reciben Coaching demuestran ser personas con alto rendimiento personal y profesional. Palabras clave: coaching, desempeno, desarrollo organizacional, efectividad, desarrollo personal, liderazgo.