El objetivo de esta investigacion fue identificar la relacion entre justicia organizacional y calidad de vida laboral en cargos operativos de dos empresas del sector de la construccion, puesto que se evidencio el vacio de conocimiento respecto a la relacion de las variables en esta poblacion. Se realizo bajo el diseno descriptivo correlacional, mediante la aplicacion de los instrumentos Cuestionario de Justicia Organizacional Colquitt (2001) adaptado por Ruiz y Garcia (2013) y Calidad de Vida Laboral Percibida de Gomez (2010). Para ello, se tomo una muestra de 80 colaboradores de cargos operativos, a quienes se les aplicaron los dos instrumentos. En los resultados se obtiene que la dimension de justicia organizacional que predomina es la justicia informativa (m=6,4275) y las de calidad de vida laboral son la de derechos fundamentales (m=3,4813) y condiciones del ambiente (m=3,4746). A su vez, se encontraron correlaciones significativas entre las dimensiones de justicia organizacional: justicia procedimental, justicia distributiva y justicia informativa con las 8 dimensiones que componen la variable de calidad de vida laboral, a diferencia de la dimension justicia interpersonal que solo se relaciona con compensacion y beneficios, condiciones del ambiente y desarrollo y seguridad laboral. Se concluye que los colaboradores perciben condiciones laborales satisfactorias y favorables para su desarrollo personal y profesional que impactan en la organizacion.