La presente investigacion se propuso como objetivo general: analizar la interaccion entre el trabajo y la familia en madres primerizas vinculadas al trabajo formal de la ciudad de Santiago de Cali. Con un estudio de tipo cuantitativo un diseno transversal y de modalidad no experimental. La muestra estuvo conformada por 80 madres primerizas de la ciudad de Cali, con edades entre los 22 y 43 anos y para la recoleccion de los resultados, se uso la adaptacion al espanol del cuestionario SuveryWork-Home Interaction (SWING). Los resultados muestran que, con respecto a la interaccion negativa entre trabajo y familia, entre un 70% y 89% el trabajo no ha interferido, con la realizacion de diversas actividades. Igualmente, el 89% de las madres cancelan planes de esparcimiento por compromisos laborales y el 82,5% piensan que nunca o a veces estan irritables en casa porque su trabajo es muy agotador. Con respecto a la conciliacion Trabajo-Familia el 43.7% y el 83.7% de las participantes perciben que el sentirse bien en el trabajo y las habilidades y competencias adquiridas en el, han influenciado en las actividades y relaciones personales. Asimismo, el 83.7% de madres reportan que despues de un dia o semana de trabajo agradable, se sienten de mejor humor para realizar actividades. Como conclusiones se destaca que: a mayor percepcion de pasar tiempo con la familia, existe un menor conflicto entre las variables Trabajo y Familia; a mayores niveles de satisfaccion laboral, mayor conciliacion entre trabajo y familia; y, a mayor nivel de conflicto laboral, habra niveles altos de conflicto entre la interaccion trabajo-familia y viceversa.