La estabilidad laboral reforzada es una institucion ampliamente definida y establecida por la Corte Constitucional, la cual ampara sujetos de especial proteccion, que debido a su particular situacion presentan mayor grado de vulnerabilidad frente a sus companeros y superiores. Aunque no existe un derecho fundamental a la conservacion del empleo dentro del ordenamiento juridico colombiano, es menester resaltar que el Derecho al Trabajo es un derecho que ha sido incorporado en la Constitucion Colombiana, razon por la cual, este derecho ha sido objeto de estudio y ampliacion a traves de la Jurisprudencia del Alto Tribunal Constitucional, mediante el desarrollo del concepto de estabilidad laboral reforzada, a traves del cual, se ha pretendido otorgar especial proteccion a trabajadores que se encuentren en condiciones de debilidad manifiesta, claramente definidos, a los cuales, les otorga un fuero de proteccion laboral. Entre los grupos poblacionales identificados como de especial proteccion constitucional, tenemos a aquellas trabajadoras que poseen fuero por causa de la maternidad y la lactancia, quienes por situaciones de salud o discapacidad merecen se amparados por un fuero especial por enfermedad y por ultimo, encontramos a aquellos trabajadores que por su rol como sindicales, merecen proteccion en cuanto a su estabilidad laboral, como quiera que, en virtud del derecho de asociacion demandan un fuero especial que garantice la continuidad de la relaciones laborales que ostentan. En consecuencia garantizar un fuero de estabilidad laboral reforzada a grupos de trabajadores como los mencionados, no solo salvaguardar los derechos de estos en particular sino tambien genera la proteccion de la sociedad en general, como quiera que, alrededor de tales trabajadores existe un tejido social que de manera indirecta se ve protegido tambien.