Este articulo expone la percepcion que tienen los jefes de grupos de trabajo en las grandes empresas de la ciudad de Manizales (integra-das por mas de 200 empleados), frente a la ocurrencia de eventos que vulneran los Derechos Humanos dentro de sus areas de trabajo y las practicas organizacionales ante la ocurrencia de dichos eventos. En primer lugar se hace la contextualizacion del problema, en segundo lugar se expone la metodologia empleada y algunos rasgos de los encuesta-dos; en tercer lugar, se describen los hallazgos frente a la vulneracion de los derechos. En cuarto lugar se concluye que la vulneracion a los Derechos Humanos es una realidad en las organizaciones grandes de Manizales y se identifican los derechos con mayor nivel de vulneracion. Lo anterior advierte la importancia de reflexionar sobre los comportamientos de los dirigentes, su concepcion del ser humano y la necesidad de formular politicas que incorporen la promocion y el respeto por los Derechos Humanos en las organizaciones.