El estudio de la gestion del conocimiento puede partir de un enfoque multidimensional, en el cual tiene cabida el papel de otros conceptos academicos y empresariales importantes, tales como estrategia organizacional, capacidad de absorcion o innovacion abierta. El conocimiento es un recurso de primer orden en la sociedad y la economia del mismo, supone un tercer recurso de produccion junto con factores conocidos clasicamente como capital y trabajo. El conocimiento reside en las personas, en los trabajadores, pero no solo como conocimiento incorporado en la tecnologia, en los metodos y procesos, sino como conocimiento a disposicion de las empresas. Asi, la gestion tanto del conocimiento tacito como del explicito, tanto del que reside en los trabajadores como en la organizacion, conforman hoy en dia un objetivo que busca desarrollar estrategicamente la empresa actual, para asi extraer el maximo beneficio. Aun asi, el conocimiento no proviene unicamente de fuentes internas de la empresa, sino que a menudo se genera en fuentes externas y en la coordinacion y cooperacion de estos dos origenes, interno y externo. Hoy en dia, la identificacion, adquisicion, capitalizacion, almacenamiento, utilizacion y transmision del conocimiento, podrian ser entonces algunas de las principales actividades mediante las cuales las empresas, gestionan el conocimiento.