El presente estudio tiene como objetivo investigar la relacion entre las caracteristicas del liderazgo transformacional y el concepto de compromiso organizacional y se intenta investigar los efectos de las diferentes dimensiones del liderazgo transformacional sobre el concepto de compromiso organizacional por separado. Las dimensiones del liderazgo transformacional son el carisma, la estimulacion intelectual y la consideracion individualizada. La poblacion de este estudio incluye a miembros de la facultad de la Universidad Islamica Azad, North Tehran Branch, es decir, un total de 554 personas. De estas, 383 personas fueron seleccionadas al azar como muestra del estudio. Se ha utilizado un cuestionario para reunir los datos requeridos. El analisis de los datos se ha realizado mediante analisis de correlacion, regresion y trayectoria. Los resultados indican que el compromiso organizativo de los profesores esta mas justificado a traves del estilo de liderazgo transformacional.