El objetivo de este estudio es proponer un modelo para estudiar el efecto del aprendizaje organizacional y el desempeno organizacional sobre la innovacion en la industria bancaria de Iran. El metodo utilizado en la investigacion es descriptivo de supervivencia y se realiza mediante la investigacion de campo. La poblacion estadistica son todos los gerentes, jefes, subdirectores, expertos y personal de los bancos privados de Teheran. Segun la tabla de Morgan, 126 personas han sido seleccionadas como muestra y al final se han obtenido 126 cuestionarios. Los cuestionarios se analizaron mediante muestreo estratificado aleatorio. La herramienta de investigacion fue el cuestionario academico. 30 personas de expertos, el supervisor y el asesor han verificado y confirmado la validez de los cuestionarios con contenido facetado y su estabilidad fue del 93%, contado por el alfa de Chronbache que muestra un buen nivel de estabilidad. La estadistica descriptiva (frecuencia, desviacion estandar y media) y la estadistica inferencial (prueba de bartlett, analisis de factor de confirmacion, modelado de ecuaciones estructurales) se utilizan aprovechando el software de Amos. Los resultados de la investigacion muestran que existe una relacion positiva entre todos los factores del aprendizaje organizacional, la innovacion y el desempeno organizacional en la industria bancaria de Iran.