El presente estudio pretende mostrar la relacion entre la meritocracia y la mediacion de la justicia organizacional en la Direccion General de Juventud y Deporte de la provincia de Fars. La investigacion es descriptiva y correlacional. La poblacion estadistica de la investigacion consta de 210 empleados de la Direccion General de Juventud y Deporte de la provincia de Fars. El tamano de la muestra es 132 segun la tabla de Morgan. Los cuestionarios se distribuyen entre la poblacion a partir de un muestreo aleatorio. La recopilacion de datos en el estudio se ha hecho a traves de estudios de biblioteca, investigacion de campo e Internet. El cuestionario se utiliza para la recopilacion de datos en el estudio. Se usan dos cuestionarios estandar de meritocracia Moslehi (su fiabilidad por el alfa de Cronbach es del 92%) y el desarrollo organizacional Peter Crawford (su fiabilidad por el alfa de Cronbach es del 94%). Despues de determinar la validez y confiabilidad del cuestionario, se realizaron pruebas de hipotesis y se realizo un analisis estadistico utilizando el software SPSS. Tambien se ha utilizado estadistica descriptiva e inferencial. Finalmente, el estudio encontro una relacion positiva significativa entre la meritocracia y el desarrollo organizacional.