En esta investigacion se midieron los niveles de capital psicologico y de compromiso con el trabajo en una empresa colombiana del sector construccion. El diseno del estudio es transversal de alcance correlacional. Se aplicaron los cuestionarios UWES y PCQ en 76 trabajadores. Se encontro una correlacion significativa entre el compromiso con el trabajo y el capital psicologico (r(74) = .66). Sin embargo, los niveles de optimismo (categoria del capital psicologico) no correlacionaron significativamente con los componentes de compromiso con el trabajo. Con el objetivo de mejorar el desempeno, se proponen micro-intervenciones organizacionales para mejorar los niveles de optimismo en los cargos que lo requieran. Adicionalmente se considera la posibilidad de implementar un plan de carrera para mitigar la correlacion negativa observada entre la antiguedad y los niveles de capital psicologico.