espanolResumen La licencia de maternidad en Colombia ha tenido una regulacion relativamente favorable frente a otros paises de la region; sin embargo, falta mucho para que se adecue a las necesidades biologicas y psicologicas del menor que acaba de nacer o de ser adoptado. Aun asi, incrementar el tiempo de la licencia de maternidad remunerada u otorgar una licencia no remunerada por un tiempo mayor no parecen ser alternativas que llamen la atencion a trabajadores o empleadores. A partir de un analisis cuantitativo de estadisticas del DANE y cualitativo de la ley, la doctrina mas relevante y los discursos de los gremios y agencias internacionales, este articulo busca presentar el teletrabajo como una opcion para extender la licencia de maternidad. De este estudio resulto que el teletrabajo, por su naturaleza y sus condiciones especiales, el puede ser una herramienta que permita al trabajador permanecer en el hogar cerca de su familia, recibiendo una remuneracion sin que se suspenda el contrato de trabajo, al tiempo que permite al empleador contar con los servicios del trabajador en licencia extendida. El estudio concluye con la recomendacion de practicas que pueden potencian los beneficios del teletrabajo para ayudar al trabajador a conciliar su tiempo entre trabajo y familia. EnglishAbstract The Maternity Leave has had a relatively favorable regulation in Colombia when compared to other countries in the region; however, when this benefit is compared with global standards, and even more important, with the biological and psychological needs of the minor, it can be deduced that Colombian regulation is still lacking for parents who just had, or are adopting, a child. Even so, to increase the time of paid maternity leave, or to give an unpaid leave for a longer time do not seem to be viable alternatives for the employee or the employer. Quantitative analysis of statistics of Dane and qualitative analysis of the Law, the literature and discourse analysis were conducted for this study. The results suggest that telecommuting might be a third option to increase maternity leave. Given its nature and special conditions telecommuting can become a tool that allows employees to stay home, near their families, while receiving compensation without suspending the labor contract; and at the same time, it allows the employer to have the services of the employee in an extended leave. The paper concludes with the suggestion of practices that might maxime the benefits of telecommuting to help workers to conciliate working conditions and family commitments.