Este ensayo tiene como objetivo realizar una reflexion sobre como la transformacion del trabajo ha llevado a la aparicion de riesgos laborales, que influyen no solamente en la calidad de vida de los trabajadores sino tambien en su propia subjetividad; de otro lado, plantear posibles soluciones que desde la psicologia organizacional se asuman como retos y desafios en la intervencion, teniendo como base el marco social que atane a esta disciplina, en procura de mejorar las condiciones y relaciones de trabajo del individuo en un contexto organizacional.