Este trabajo de investigacion, tuvo como fin interpretar el modelo de gestion por competencias asumido por la Universidad Santo Tomas (Colombia) desde el concepto de Persona de Tomas de Aquino. La universidad asumio el modelo de gestion por competencias propuesto por la empresaCompetencia Humanapara la gestion de talento humano. Con ello se busco develar si el modelo asumido se fundamenta en el concepto de Persona en Tomas de Aquino, por tanto se hizo la revision desde las categorias que este utiliza. De esta forma, se realizo un ejercicio hermeneutico de analisis de textos y autoresdesdelaRepresentatividad, Coherencia y Pertinencia,como criterios de interpretacion. Se acudio al uso de matricesparala descripcion de las categorias tanto del modelo asumido y las que se destacanen Tomas de Aquino referente al concepto de Persona. Como resultado se obtuvo que algunas categorias utilizadas por el modelo asumido por la Universidad Santo Tomas (Colombia), comoServicio, Ejecucion y Planeacion, Liderazgo, Creatividad, Precision y Rutina, Seguimiento, Autorregulacion cognitiva,afectiva y conductual, y Convencionalidad a excepcion de Influencia, tienen puntos de encuentro pero tambien falencias que se recomienda reforzar y enriquecercon las categorias del concepto de Persona en Santo Tomas de Aquino: Sabiduria, Razon, Saber hacer, Comunicacion, Sociedad, Bienestar, Felicidad, Voluntad y Ser integral. Asi, se manifestaria el pensamiento humanista de Tomas de Aquino, ademas que se podria alinear y concretar la mision y vision en el quehacery los colaboradores de la Universidad Santo Tomas (Colombia).