A lo largo de la historia se ha venido cambiando el papel que juega el trabajador dentro de una organizacion. En principio se buscaba que este, solo produjera, despues se enfoco en que fuera un trabajador “mecanico”, es decir, que se dirigiera a lo administrativo y economico. Pero con el paso del tiempo hemos visto como las organizaciones ya no simplemente ven a un trabajador sino a un colaborador estrategico para la organizacion, teniendo su potencial como un talento valioso. Por este motivo es necesario que este colaborador tenga bienestar laboral, el cual se deriva de las condiciones de trabajo en las que se busca promover, el bienestar y la salud mental. Fueron utilizadas, en este articulo, publicaciones de los ultimos diez anos de autores exponentes en el tema.