El objetivo de este articulo es analizar las implicaciones del Proyecto de Ley que extiende la licencia de maternidad en Colombia. La iniciativa legislativa introducida por el Centro Democratico en el 2015 busca que se amplie la licencia de maternidad a 18 semanas con posibilidades de ser extendida a 24 semanas para un total de seis meses. Sin duda alguna, esta propuesta que modifica los articulos 236 y 239 del Codigo Sustantivo del Trabajo trae consigo beneficios para los ninos y ninas recien nacidos por la posibilidad de cuidado, atencion y proteccion que le pueden brindar sus padres, pero tambien puede traer efectos negativos sobre las mujeres en el mercado laboral quienes desde el punto de vista historico han debido enfrentar las actitudes y las practicas discriminatorias en el trabajo. Este articulo tiene un enfoque cualitativo y es de tipo juridico fundamentado en el analisis del Proyecto de Ley en mencion, el ordenamiento juridico y algunos estudios sobre la situacion de la mujer en el mundo laboral. Los resultados evidencian que: (a) la iniciativa legislativa encuentra sustento en el marco el Sistema de los Derechos Humanos, el interes superior de los derechos de la ninez (art. 44 de la CP) y el orden neoliberal, y (b) el Proyecto de Ley no considero las implicaciones sociales para las mujeres embarazadas de extender la licencia de maternidad. Palabras clave: Licencia de maternidad, derecho al trabajo, derechos fundamentales de los ninos, estabilidad laboral reforzada.