Resumen La gestion del conocimiento busca crear valor a partir de los activos intangibles de una organizacion por lo tanto el recurso humano es indispensable para lograr una ventaja competitiva, estos son gestionados a traves de una cultura organizacional que permita la creacion y difusion de conocimiento. El objetivo del articulo fue identificar las variables asociadas con la cultura organizacional que influyen en la gestion del conocimiento segun los autores citados. La metodologia usada en la elaboracion del articulo estuvo enfocada en una revision documental-bibliografica de fuentes secundarias. En el presente articulo se hallaron varios conceptos y variables entre ellos comunicacion, capital intelectual, liderazgo…etc. que influyen directamente en un proceso de gestion del conocimiento. Palabras clave: cultura organizacional, gestion del conocimiento, capital intelectual, comunicacion organizacional.