La investigacion tuvo como objetivo establecer los indicadores del conflicto trabajo–familia, en dos parejas de clase media, entre 25 y 45 anos, ambas trabajadoras, tres en modalidad empleo, una de ellas en trabajo informal. Se reconoce como objetivos especificos la identificacion de los factores de riesgo psico–social mas frecuentes y el reconocimiento de las variables moduladoras en la relacion trabajo-familia. El estudio fue descriptivo cualitativo; se utilizo el analisis de contenido a traves de una entrevista semi–estructurada. Los resultados evidenciaron condiciones laborales que indicaban sobrecarga laboral y condiciones estresantes; se dedica mayor tiempo al trabajo que al hogar, la familia sigue siendo de limites mas flexibles versus el trabajo; las diferencias de genero senalan que los hombres siguen recibiendo mayores ingresos y que a pesar de la sobrecarga laboral, las mujeres siguen teniendo un rol de mayor implicancia en el hogar. Las conclusiones indican que la sobrecarga de trabajo, el conflicto y la ambiguedad de rol siguen siendo algunas de las caracteristicas mas preocupantes en el conflicto trabajo–familia y se confirma que las mujeres perciben las demandas de forma paralela versus los hombres que las aprehenden secuencialmente.