Aquellos que dirigen a las empresas son los lideres responsables de lo que va en pro y en contra de la sociedad, el mercado y el medio ambiente. Pero su labor no es individual, cuentan con grandes equipos de trabajo a los cuales deben motivar, soportar y potenciar. Por ende, la importancia del tipo de relacion que posean con sus seguidores, la manera en que ensenan y aprenden de ellos, la capacidad de trabajo en equipo, de delegacion, de generacion de empatia y union resaltan la relevancia del tipo de liderazgo que ejerzan. En este trabajo se abordara especificamente el liderazgo transformacional, un referente a nivel mundial respaldado por la academia y el mundo corporativo a traves de bases teoricas y practicas, que condensa un vinculo positivo y brinda una perspectiva mas efectiva que se traduce en un aumento de los niveles de task performance, de engagement y fortalece los KSA de los seguidores.