En el presente articulo se propone que a) las practicas organizacionales, b) los criterios de validez que sustentan dichas practicas, c) los valores que inspiran a los miembros de la organizacion, y d) las suposiciones fundadoras que son el motor de las practicas y de los valores organizacionales, son las dimensiones que deben ser analizadas e impactadas en la implementacion de un SGMA bajo la ISO 14001, para que dicha implementacion no se traduzca en un simple mejoramiento de la imagen corporativa, una ventaja competitiva o un factor de diferenciacion sin transformaciones de fondo, sino que realmente sea efectiva a la luz de la sustentabilidad corporativa. Para ello, se llevo a cabo una investigacion cualitativa de tipo analitica basada en la revision y la evaluacion critica de la literatura recopilada sobre Sustentabilidad Corporativa, Sistema de Gestion Medio Ambiental de ISO 14001 y el Rombo Filosofico de Bedard (2003).