Resumen Hoy en dia es de vital importancia que las empresas tanto del sector publico y privado cuenten con un buen equipo de trabajo para lograr el exito de la organizacion. El proposito del articulo fue el analisis de las empresas publicas en la seleccion de su personal y la conservacion del mismo dentro de la organizacion y como el gerente o administrador del talento humano, integra en los diferentes metodos estrategicos al personal logrando incentivarlos, haciendo que se adapten a los cambios constantes de mejoramiento continuo de la empresa para convertirse en el factor clave del exito de la entidad. La metodologia es descriptiva porque especifica de manera teorica los estudios relacionados con la gestion del talento humano, apoyandose en la busqueda de articulos teniendo en cuenta el tiempo de publicacion y las bases de datos bibliograficas. Toda entidad o institucion debe prestar importancia en la atencion de su talento humano, como factor de exito en el alcance de los objetivos estrategicos de la organizacion. Palabras clave: clima organizacional, estrategias, gestion, seleccion, talento humano.