Los factores que influyen en la innovacion han sido objeto de estudio desde diferentes puntos de vista y por distintos autores. Este estudio tuvo como objetivo analizar la incidencia del compromiso organizacional y el comportamiento laboral en los distintos tipos de innovacion Empresarial. A efectos de la investigacion propuesta se plantea que la Innovacion Empresarial abarca los tres tipos de Innovacion que se reconocen en la literatura: procesos, productos y servicios. La importancia de este problema se justifica por la actualidad cientifica e igualmente porque el problema tiene gran significacion practica para las empresas latinoamericanas obligadas a enfrentar el reto de la globalizacion a partir del desarrollo de la innovacion. En particular para el caso de Ecuador, en que se ha formulado una politica nacional que propende hacia el cambio de la matriz productiva, la investigacion propuesta puede encontrar un terreno propicio y servir de base para analizar de forma efectiva como puede manejarse el compromiso organizacional y el comportamiento laboral en el desarrollo de los distintos tipos de innovacion.