Este articulo introduce el potencial de la demografia organizacional en el contexto de America Latina. Por una parte se establece que las organizaciones estan experimentando transformaciones en el grupo poblacional que emplean. La diversidad del personal multinacional y pluricultural contratado se manifiesta principalmente en las diferencias culturales, de genero y etnicas, lo cual plantea un desafio a la administracion de dicha diversidad. Por otro lado se propone la demografia organizacional como una herramienta de analisis y diagnostico que ayuda a comprender mejor al ser humano y sus interrelaciones en el entorno de la organizacion. Esta herramienta permite establecer diagnosticos adecuados para la fijacion de estrategias y toma de decisiones en organizaciones con poblacion laboral diversa.