En el mundo un 30 por ciento de los trabajadores padecen estres laboral (Huang, Li, Huang, F & Tang, 2015). Por esta razon las organizaciones buscan intervenciones para mejorar la salud de sus empleados. La practica de Mindfulness ha probado ser una nueva alternativa para reducir el estres laboral (Allexandre et al., 2016; Dos Santos, Kozasa, Carmagnani, Tanaka, Lacerda., & Nogueira, 2016; Franco, 2009 y Luken & Sammons, 2016). Ademas de ser efectivo en la reduccion de sintomas asociados al burnout, mejora la etica y la moral de los trabajadores, su inteligencia emocional y su liderazgo (Vich, 2015). En el presente trabajo se realizo una revision actualizada de la literatura cientifica, utilizando fuentes de los periodos del 2006 hasta el 2016, se extrajeron de las bases de datos y de libros disponibles en el CRAI de la Universidad del Rosario. Lo anterior con el proposito de presentar un documento que evidencia como la practica de mindfulness tiene relevancia en el ambito laboral, cual es su aporte para el manejo del estres y el burnout, y su impacto en otros procesos relevantes para desarrollar o mejorar el ambito laboral