espanolEl objetivo del presente articulo de reflexion comprende analizar la resiliencia como factor de exito en las organizaciones, a partir del analisis de los estudios de Acero (2008), Ballart (2013), Capitelli (2012), Cinner, Fuentes y Randriamahazo (2009), Sambrano (2010), Muller (2008) entre otros. La metodologia utilizada para el estudio fue de tipo documental de corte meta-analitico. El analisis de los resultados evidencio la importancia de brindar al talento humano los conocimientos y herramientas necesarias para hacer frente a las adversidades que se puedan presentar en su lugar de trabajo y asi, hacer frente a estas situaciones adversas, superarlas e inclusive ser transformados positivamente por las mismas EnglishThis work is aimed to present a contextualized reflection on resilience as significant feature of success in organi-zations, previous researches on this field were taken into account such as Steel (2008), Ballart (2013), Capitelli (2012), Cinner, Fuentes and Randriamahazo (2009) , Sambrano (2010), Muller (2008) among others moreover a type documentary methodology based on meta-analytic framework. was carried out . Further a closer look at the results indicates that the significance of human talent can be related not only with knowledge but also to specif-ic skills that have allowed people to deal with potential problems in their workplaces by improving and overcom-ing the mentioned situations and turning them into posi-tive opportunities