El presente articulo informa de una investigacion empirica acerca de algunos elementos motivacionales de interes para la gerencia de los recursos humanos de las empresas sociales. El estudio investigo la influencia del cumplimiento de la mision social sobre el compromiso organizacional de empleados de empresas sociales. Un total de 368 empleados de empresas sociales italianas participaron voluntariamente en la investigacion. Para realizar los analisis estadisticos fue utilizada la tecnica Partial Least Squares de modelacion de ecuaciones estructurales. Los resultados de los analisis indicaron que el modelo teorico se ajusto satisfactoriamente a la muestra y que ademas posee indices aceptables con respecto a su validez predictiva. Los hallazgos confirman y/o complementan algunos resultados previos obtenidos en la investigacion en el ambito de la psicologia del trabajo y de las organizaciones. Asimismo, los resultados proveen evidencia empirica sobre los antecedentes del compromiso organizacional de los empleados de las empresas sociales. Finalmente, los autores presentan las limitaciones del estudio y proponen algunas opciones metodologicas y teoricas para la futura investigacion.