El presente trabajo de grado tiene como objetivo analizar los aspectos que tienen relacion entre el clima organizacional y la identificacion organizacional, en una muestra de empleados del area operativa Trasporte Terrestre en el grupo de Auxiliares de Servicio de una multinacional ubicada en la ciudad de Cali. Para lograr el desarrollo de dicho objetivo, se presenta dentro del marco teorico diversos estudios en los cuales se evidencia la importancia del clima organizacional y de la identificacion organizacional, al igual que se presentan diversos estudios en donde se identifica como estas variables influyen en otra dentro de las organizaciones. Para este estudio se realizo una investigacion cuantitativa con el fin de hallar una correlacion entre las dos variables mencionadas anteriormente. Se obtuvo una muestra de 21 empleados de genero masculino que hacen parte del area operativa de una empresa privada de la ciudad de Cali, a estas personas se les aplico dos cuestionarios, el IMCOC el cual mide el clima organizacional y la Adaptacion espanola de la escala de identificacion grupal de Tarrant (2002) la cual ayuda a medir la identificacion organizacional. La aplicacion de los instrumentos fue en un solo momento, es decir, en un solo dia se les aplico ambos cuestionarios a las personas. Como resultado se obtuvo que existe una relacion entre el clima organizacional y la identificacion organizacional, pues se identifico que dentro del area operativa se presenta un clima organizacional desfavorable para los empleados generando asi que la mayoria de ellos no logre identificarse con la organizacion. En conclusion, para que una organizacion logre obtener mejores resultados en sus trabajadores es importante que exista un clima organizacional favorable para los empleados y de esta forma ellos logren identificarse con la compania, generando que las metas y los objetivos de la empresa los sientan propios.